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今年上半年金融业受热捧,竞争指数首次跃居榜首

2018-07-12 09:41 来源:南方网 朱伟良
    由于珠三角产业结构升级,金融业得到迅猛发展,作为公认薪资较高的行业赢得众多求职者追捧,竞争指数以11.84高居榜首……7月11日,南方人才市场发布2018年上半年人才供求分析报告,与2017年上半年相比,就业形势变化不大,人才供给略多于岗位需求,就业存在一定的竞争压力。     概况          从南方人才市场人才供求数据来看,2018年1-6月人才整体供求情况较为稳定,招聘岗位总数为70.73万个,同比增长25.50%;求职人数为 85.03万人次,同比增长22.17 %;求人倍率0.83,与2017年上半年相比,就业形势变化不大,人才供给略多于岗位需求,就业存在一定的竞争压力。     企业招聘需求分析:          (一)建筑、房地产行业人才需求持续旺盛。建筑与工程和房地产行业规模较大,用工流动性较强,人才需求持续旺盛,占比分别是8.64%、6.68%,位列第一、第二;随着产业结构调整,制造业为适应转型升级的需要,不断扩大人才需求,机械/机电/设备/重工行业招聘需求占比4.79%,位列第三;随着大数据、云计算、移动互联网等新技术新产业快速兴起,信息传输、软件和信息技术服务行业人才需求也较多,占比3.02%。     (二)私营和民营企业依然是市场招聘需求主体。非公有制企业依然是招贤纳才主力军,占比合计超过80%,显示出旺盛的用人需求。招聘需求占第一位的是私营企业,占所有招聘企业的43.22%,其次是民营企业和股份制企业,占比分别为25.43%和8.01%。社会团体和政府机关因总量少导致用人需求也较少,分别占所有招聘企业的0.14%和0.07%。     (三)专业需求与行业发展呈正相关。工商管理类专业就业渠道广泛,在企业招聘需求中居首位,占总需求的3.66%;土建类专业与建筑工程行业发展息息相关,人才需求占比3.33%,位列第二。电子信息产业具有产业规模大、技术进步快、产业关联度强等特征,保持平稳快速增长,相关专业人才需求旺盛,占总需求的2.08%。机械类、管理科学与工程类和明仕亚洲娱乐场官网学类等专业需求也相对较多。     企业需求及求职者情况对比:     3500~5499元的职位需求占比最多          (一)求职者学历高于企业需求预期。企业对于大专学历的需求最多,占总需求的36.27%;其次为高中和中专学历需求,占比分别为17.85%,16.78%。求职者的学历构成也以大专居多,占求职者总数的43.77%;其次为本科学历,占比32.06%;中专和高中学历占比分别是10.58%、9.33%;硕士及以上学历求职者也达到2.22%。企业需求与求职者都呈现高学历的趋势,尤其是求职者较企业需求来说,明仕亚洲娱乐首页程度更高,侧面反映出学历要求较低的基础性岗位可能出现劳动力供给偏紧的情况。     (二)招聘薪资较高的中高端岗位人才难求。企业招聘薪资在3500~5499元的职位需求占比最多,占总需求的31.40%;其次为5500~7999元的职位需求占比22.38%,2500~3499元的职位需求占比11.48%;同时,期望薪资在3500~5499元的求职者占比也最多,占所有求职者的40.22%,其次为期望薪资在2500~3499元的求职者,占比19.30%,期望薪资在5500~7999元的求职者占比18.88%。2499元以下的薪资区间和12000元以上的薪资区间内,企业需求与求职者占比都较少。值得一提的是,8000~11999元的薪资区间内,企业需求占比高达18.82%,而期望薪资在该区间的求职者仅占10.31%。反映出企业招聘薪资较高的中高端岗位或存在一定的人才缺口,而薪资较低的基础性岗位竞争更为激烈。     (三)金融业、建筑业受热捧,岗位供不应求。从行业竞争指数 来看,由于行业工作特性、入门门槛和专业程度不同,行业竞争指数差异较大。近年来,由于珠三角产业结构升级,金融业得到迅猛发展,作为公认薪资较高的行业赢得众多求职者追捧,竞争指数以11.84高居榜首;建筑业紧随其后,竞争指数10.76;房地产业规模较大,也深受求职者青睐,竞争指数高达9.58;另外,政府/非营利机构/社会工作行业岗位需求相对较少,但仍有大量求职者投递,竞争指数飙升至第三位。     专家分析     南方人才市场方面指出,根据现场招聘和网络招聘的数据分析及企业和个人的调研结果来看,供求总量稳中有增,企业招聘配置更加科学,求职者就业观念愈加成熟,具体有以下几个特点:     一是从行业结构看,传统行业招聘需求具有较大优势,金融业和互联网行业需求发展迅速。二是从明仕亚洲娱乐场官网类型看,民营明仕亚洲娱乐场官网招聘需求占主体地位,中小微企业需求增长较快。三是从薪资水平和招聘难的原因来看,招聘需求和人才供给层次仍然存在结构性矛盾,企业较难招到中高层次和高技能人才,而中层次基础性岗位人才就业竞争压力较大。     2018年下半年,预计人才供求趋势维持稳定,供求总量可能在7-8月有所回落,9-10月迎来增长,11-12月保持平稳。一部分2018届毕业生将踏入社会,一部分2019届应届生也将踏上求职之路,预计在9-10月,求职人数可能出现小幅增长,才市将迎来一个小高峰;新一批95后求职者可能会带来更前卫的求职观念,就业心态更大胆、灵活,为才市注入新的生机。     南方人才市场指出,互联网、贸易、金融等行业将持续火热,人才需求持续旺盛,高端服务业有望进一步发展,将激发新的人才需求。人才流动机制也将进一步完善,让更多人才涌入广州,将推动人才结构的多元化,一定程度上缓解人力资源市场供求结构性矛盾。     【记者】朱伟良     【校对】吴荆子     
编辑: 刘自如

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