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潮州:创新招才机制 再掀引智高潮

2018-06-23 01:41 来源:南方日报网络版 撰稿:廖奕文 苏仕日 郑淼鑫 潮宣
  6月21日,国家“千人计划”专家下潮州,专家项目路演、人才项目对接洽谈……人才、资本和产业汇聚一堂,高效对接,掀起了潮州市招才引智工作的新高潮。   实际上,从去年9月开始,潮州努力破解人才机制体制难题,加快打造人才环境,密集出台“高层次人才引进办法”“人才新政23条”“本地产业人才发展”等举措,创新“靶向引才”“柔性引才”“市场化引才”等机制,在“引才聚才”“暖才留才”“爱才用才”等方面实现突破。   潮州市委书记刘小涛认为,人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源。潮州作为粤东西北后发地区,对各领域人才的需求尤为迫切,“拼发展”的实质是“拼人才”,“拼人才”的背后是“拼环境”。   在实践中,潮州坚持“环境优则人才聚、人才聚则事业兴”的理念,着力打造“三个环境”,即健全引才聚才的政策环境、优化暖才留才的发展环境、营造爱才用才的社会环境,不断提升城市核心竞争力,奋力开创新时代潮州振兴发展新局。   激活政策环境 高效“引才聚才”   政策创新是潮州这一轮发力人才机制体制改革的重要抓手。据介绍,去年以来,潮州从几方面发力,一是对人才工作运行机制进行创新,在组织推动上,各级党委书记担任第一责任人,人才工作列入党建述职内容,人才发展指数纳入年度县区领导班子绩效考核;在职责定位上,人才工作职能列入“三定”方案;在资金保障上,首次设立人才资源开发专项资金,按市本级不低于年度一般公共预算财政收入1%的标准投入。   另一方面,潮州激活人才政策,抓住“堵点”,打出“组合拳”,先后出台《潮州市引进培养高层次人才办法》《潮州市深化人才发展体制机制改革的若干意见》(“人才新政23条”)《潮州市人民政府关于印发促进本土产业人才发展若干措施的通知》,逐步形成一套完善、科学的人才政策体系。此外,潮州专门开辟人才招聘“绿色通道”,对急需紧缺人才特事特办,设立“潮州市人才储备中心”,探索事业编制周转池制度,特别是创新急需人才随时入编。   在引进人才方面,潮州创新“靶向引才”机制,“走出去”与清华大学、上海同济城市规划设计研究院开展深度合作,从省、市金融机构争取15名金融管理人才到潮州市党政机关挂职;创新“柔性引才”机制,争取省派驻5名科技专家为枫江流域环境整治等项目提供技术支撑,与国际潮籍博士联合会合作,在香港设立首个海内外人才工作联络站;创新“市场化引才”机制,引进深圳人才集团等高端人才猎头机构进驻潮州;同时,对用人单位引才实施奖励措施,企业引才用才“当家作主”。   优化发展环境 幸福“暖才留才”   “人才最在意的基本可以概括为三个方面,薪资待遇、城市环境和企业发展平台。”潮州三环集团人力资源总监刘晶介绍,三环每年会定期举行2次校园招聘。三环引入的人才已从几年前的几十人,上升到今年的280人。   “在这其中,环境的因素越来越重要”,刘晶告诉笔者,去北京招聘的时候,三环就亮出了“绿水青山”,相对于一线城市,潮州很多地方可能拼不过,但是,潮州有古城、有景点。“特别是近年来,随着潮州城市环境提升,知名度进一步扩大,企业在留住人才方面得到明显提升。”   正如刘小涛所言,“拼发展”的实质是“拼人才”,“拼人才”的背后是“拼环境”。“环境留才”既是贯彻新的理念,也是潮州这一轮人才改革的实践写照。   近一年多来,潮州持续开展创建全国文明城市等“六城同创”大行动,掀起建设宜居宜业宜游潮文化精品城市的发展高潮,城市环境大为改善,人民的幸福感不断提升;与此同时,凤泉湖高新区等重大发展平台、产业园区建设提速,深化商事登记制度改革、完善全流程代办、容缺并联审批等服务模式落地见效,逐渐构建起了稳定公平透明的营商环境。   良好的城市环境“筑巢引凤”,优质的发展环境“暖才留才”,公平的营商环境“创业就业”。可以说,人才在这里找到了宜居宜业的幸福感,找到了干事创业的满足感,找到了公平透明的获得感。   共建社会环境 真心“爱才用才”   注重感性“触”动,真诚用心构筑服务链条,是潮州“爱才用才”的又一大招。在这一方面,潮州围绕“人才链”构建“服务链”,竭尽全力让人才留得下、干得好。   一是强化政治引领和政治吸纳。建立党委政府联系服务高层次人才制度,畅通沟通交流渠道,深入了解人才所思所忧,听取人才意见建议。重视吸收高层次人才入党,优先推荐担任“两代表一委员”,在媒体开辟宣传专栏,让人才在政治上有位、社会上有名。举行拔尖人才选拔工作,定期开展走访慰问活动,发出重要节日慰问信,有效传递市委市政府对人才的关怀关爱,营造人人尊重人才、人人努力成才的良好氛围。   二是打造人才服务载体。建成全省首家“人才咖啡”,免费为各类人才开展学术宣讲、创意分享及技术交流等提供服务,提高人才获得感。成立“潮州市高层次人才联谊会”,引导人才自发性、常态化开展联谊、经验分享等活动,提升人才归属感。建成首批省市共建“人才驿站”,为人才提供企智、资智对接平台,挂牌成立以来共接待人才60批473人次,举办或承办人才项目活动85场4954人次,收录50名高层次人才为“驿站专家”。   三是畅通人才服务绿色通道。发放“高层次人才健康卡”,落实定点医院,为人才提供医疗健康绿色通道服务。推行“潮州优才卡”制度,探索设立人才服务专区,在医疗、子女入学等方面提供“一站式”服务,解决人才的后顾之忧。
编辑: 杨智明

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